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Formation par l’apprentissage

Les écoles d’ingénieur membres d’Agreenium proposent une voie de formation par l’apprentissage. 
Par ailleurs, certains masters sont également accessibles par cette voie.

Les principaux atouts d’une formation par apprentissage
  • une immersion progressive dans le monde de l’entreprise par une formation alternant périodes en entreprise et périodes en école 
  • un double tutorat assuré conjointement par un enseignant de l’école et un maître d’apprentissage le plus souvent cadre ou ingénieur de l’entreprise 
  • une convention pédagogique tripartite qui formalise les obligations et engagements de chaque signataire (CFA, apprenti et entreprise) 
  • un cahier de liaison électronique qui assure le suivi pédagogique et administratif de l’apprenti de façon permanente sur toute la durée du contrat
  • une rémunération et un statut de salarié tout au long de la formation d’ingénieur, dans le cadre du contrat d’apprentissage 
  • une exonération des frais d’inscription de la formation 
  • une insertion professionnelle facilitée.  

Le statut d’apprenti
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). 
L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en établissement de formation et enseignement du métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat. Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations, ainsi que le secteur public non industriel et commercial (dont les 3 fonctions publiques) peuvent embaucher un apprenti. 
 
Pour en savoir plus : site du ministère de l’emploi